包容与多元可以使公司变得越来越强大，NVIDIA正在真实地践行这两项政策！
NVIDIA在Corporate Equality Index评比中已连续三年获得最高分数。这项评比是用以衡量企业在相关政策和管理条例方面对于LGBTQ群体的友好程度，Corporate Equality Index也正是这项评比的基本准则。
我们致力于为员工营造一个平等、多元与包容并存的工作环境，能够在这项评比中获得认可，让我们无比开心与自豪。
今年，美国约有600家主流企业在此项评比中获得最高评级，此项评比基准由美国人权活动基金会负责制定。
Christine Mamuad 是我们运营组的技术项目主管兼 NVPride（企业内部LGBTQ 群体成员及支持者成立的职工协会）领导者，他说：“包容与多元可以使公司变得越来越强大，我们很激动能够看到NVIDIA正在真实地践行这两项政策！”
2018 年的Corporate Equality Index评估了 1,700 家企业在 LGBTQ方面的相关政策和具体实践，其中包括对非歧视性工作环境的保护、同居伴侣福利、跨性别者医保、工作能力计划以及与酷儿群体的公众参与度。
为营造一个真正具有包容性的工作环境，NVIDIA 采取了如下措施：
- 接受关于工作场所中对性别认同和表达的相关条例，并明确禁止发表针对性取向和性别问题的歧视言行。
- 无论员工是否育有子女，均可享受产假福利。
- 增加同性同居伴侣福利和保险项目，为其体外受精、领养子女和冷冻卵子提供支持。
- 采用性别中立的语言模式来制定产假政策，并消除招聘活动中的性别偏见观念。
- 参加 LGBTQ 校园招聘活动。
- 赞助旧金山和圣何塞骄傲大游行等公共活动。