NVIDIA 创始人兼首席执行官黄仁勋在 2026 年 Glassdoor“最佳 CEO”榜单中位列榜首。
该榜单的评选直接来自最了解候选人领导才能的人 —— 他们的员工。黄仁勋以 99% 的员工认可率在榜单中位列榜首。
Glassdoor 表示：“随着 AI 发展和不断变化的期望重新定义了现代工作场所，卓越的领导力变得比以往任何时候都更加重要。榜单前 50 名的 CEO 不仅负责日常运营，还为员工赋能并推动真正的企业文化发展。”
时隔五年，Glassdoor 于今年重新推出了“最佳 CEO”榜单，取代此前的“最佳领导公司奖”榜单。后者曾于 2025 年将 NVIDIA 评为第一名。此次调整将进一步聚焦 CEO 和高管的领导力，及其对员工体验和公司声誉的影响。
Glassdoor 还于 1 月发布了“科技与 AI 领域最佳工作场所”，NVIDIA 在该榜单荣获第一名。在 2026 年“最佳 CEO”榜单的 50 位获奖者中，约有 28 位所在公司同时入选 Glassdoor 2026 年“最佳工作场所”榜单，再次印证了 CEO 的卓越领导力和优秀的企业文化是相辅相成的。
聚焦领导力
Glassdoor 表示，该奖项旨在表彰那些在就业市场充满不确定的当下，仍然“富有同理心、清晰度高且目标明确的 CEO”。Glassdoor 通过分析员工的评分和评论，重点考察了员工对 CEO 的认可度和信任度。
Glassdoor 首席经济师 Daniel Zhao 在一份声明中表示：“当下正值员工最需要信任领导层的时候，可是他们对领导层的信任却出现了动摇。我们的数据显示，高层领导获得的员工评分达到了近十年来的最低点。在此背景下，这份名单上的 CEO 的做法恰恰相反：他们沟通清晰、坚守公司使命，并赢得了员工真正的信任。”
科技公司在榜单中名列前茅
“最佳领导公司”50 强榜单涵盖多个行业，而科技公司在榜单中占据主导地位。
今年，Glassdoor 的“最佳 CEO”50 强榜单上有 9 位科技公司 CEO 上榜，这使得科技成为最具代表性的行业，由 NVIDIA 领衔，其后依次是房地产、金融服务和制造业领域的领导者。
员工在提交企业评价时，需要对与其工作体验相关的几个维度进行评分，包括对 CEO 和高级管理层的工作表现。员工还可以通过 Glassdoor 的匿名评论分享对企业文化的看法。
以下是近期对 NVIDIA 领导层的一些评价：
- “黄仁勋是一位充满活力且真诚的领导者 (NVIDIA) 同事都很友好、乐于助人。在这里工作很有意义。”
- “CEO 富有远见，是真正的领导者。”
- “黄仁勋为 NVIDIA 制定了极具前瞻性的企业愿景。”
- “CEO 就像一位明星人物，公司鼓励协作。”
员工对 NVIDIA 企业文化的评价：
- “这是我工作过的最好的公司。工程文化、以人为本的领导方式、充分尊重个人工作方式的自由，这些都是其他任何地方难以实现的。”
- “这是一家真正鼓励跨团队协作的公司。高层鼓励第一性原理。”
- “作为新技术变革的中坚力量，你有机会参与前沿的 AI 技术的研发。”
- “在这里我有机会可以根据自己的兴趣和才能规划职业发展道路，而且公司十分支持员工，提供的福利也是首屈一指的。”
Glassdoor 的“最佳 CEO”榜单是依据 2025 年 5 月 16 日至 2026 年 5 月 15 日期间美国企业员工进行的公司评价统计得出。
进一步了解 NVIDIA 的生活、文化和职业。